Notre conviction

Nos comportements et nos perceptions de la réalité, héritées de notre histoire et de nos expériences sont essentiellement plastiques. Chacun de nous peut cependant être un frein à une évolution qui serait adaptée à sa réussite dans une nouvelle étape de sa vie professionnelle. Mais il peut faire l'économie de l'état de tension désagréable qui nait de la dissonance cognitive ou de
la désadaptation et retrouver ainsi un nouvel espace d'autonomie et de choix.

Notre savoir faire

Le coach, altérité bienveillante et nourricière, formé à l'ensemble des outils du coaching, permet la prise de conscience des limites et des freins, enrichit les représentations de la réalité et autorise de nouveaux comportements plus adaptés.

Les bras de leviers du coach :

Recadrage, transposition, modeling et systémique

Dans une entreprise, les problèmes rencontrés par chaque équipe, chaque personne sont à la fois une partie et l'image du problème global. L'évolution d'un des maillons fait évoluer le système. Par ailleurs, la relation avec le coach modélise les relations avec le système, permettant une métamorphose en douceur de l'ensemble des acteurs. Le coaching fonctionne aussi par propagation et reproduction.

Notre spécialité :

Le chèque coaching®

Un dispositif innovant d''accompagnement des salariés, qui permet d'anticiper sur les difficultés en offrant un nouveau service, cofinancé par le salarié et l'entreprise. Le coaching est alors demandé par le salarié, en réponse à son besoin et non plus prescrit par la hiérarchie.Comme un chèque restaurant ou un chèque cadeau, le chèque coaching est acheté par l'entreprise. Il est mis à disposition des salariés à un tarif préférentiel à définir.